AI 활용 능력은 필수, 채용 프로세스는 지연

AI 활용 능력(AI fluency)이 면접의 기본 요건으로 자리 잡으면서 채용 시장의 풍경이 변하고 있다. Robert Half의 조사 결과, 초기 경력직에게 AI 도구 활용 능력은 이제 차별화 요소가 아닌 필수 역량으로 간주된다.

하지만 AI를 활용한 지원서 작성이 늘어나면서 채용 프로세스에는 부작용도 나타나고 있다. 채용 담당자의 **67%**가 AI 생성 지원서로 인해 채용 속도가 느려지고 있다고 답했다. 구체적으로는 다음과 같은 변화가 관찰된다:

• **42%**의 팀이 지원서 검토에 더 많은 시간을 소요함
• **38%**는 후보자당 인터뷰 횟수를 늘림
• **32%**는 AI의 정형화된 답변을 피하기 위해 직무 기술서를 재작성함

이에 따라 기업들은 단순한 AI 활용 능력을 넘어, AI가 생성한 결과물의 오류를 식별하고 논리적 근거를 설명할 수 있는 비판적 사고와 실무 검증에 집중하고 있다. CoderPad의 보고서에 따르면, 개발자의 **82%**가 생성형 AI를 업무에 활용하고 있으며, 기업들은 AI 생성 코드를 디버깅하거나 협업하는 능력을 평가하는 실무 중심의 과제를 강화하는 추세다.