Meta, AI 활용한 해고 방식 관련 집단 소송

Meta의 직원 26명이 회사가 AI 시스템을 사용하여 해고 대상자를 선정하는 과정에서, 의료 휴직이나 육아 휴직 중인 직원들을 불균형적으로 표적으로 삼았다며 소송을 제기했습니다.

소송장에 따르면 Meta는 다음과 같은 데이터와 도구를 해고 결정에 활용했습니다:

• 내부 AI 시스템 및 알고리즘 기반 성과 순위
• 키스트로크(Keystroke) 및 활동 모니터링 데이터
• AI 토큰 사용량 대시보드

소송 측은 이러한 지표들이 휴직 중이거나 장애로 인해 업무량이 감소한 직원의 경우 구조적으로 낮은 점수를 받을 수밖에 없는 방식이라고 주장합니다. Meta가 법적으로 요구되는 개별적 검토 과정을 거치지 않고 AI 점수만을 반영함으로써, 보호받아야 할 휴직자들이 해고 대상에 과도하게 포함되었다는 것이 핵심 내용입니다.