마이리얼트립, 첫 신입 공개채용 진행… '창업가처럼 일하는 인재' 선발

마이리얼트립이 첫 신입 공개채용을 진행 중이다. 지원 기간은 10월 11일까지이며, 입사는 11월 예정이다. 이번 채용은 특정 직무나 조직을 미리 정하지 않고, 고객의 문제를 처음부터 끝까지 책임지는 '창업가처럼 일하는 인재'를 선발하는 데 초점을 맞췄다.

창업가처럼 일하는 인재

마이리얼트립은 직무별 분업 대신 고객 문제를 단위로 일을 나누고, 한 사람이 그 문제를 완수하는 방식을 채택하고 있다. 회사는 이를 위해 아무도 시키지 않은 일을 시작해 본 사람, 정답이 없어도 판단하고 검증하는 사람, 필요한 것을 빠르게 배우는 사람, 방법을 바꿔서라도 끝을 보는 사람을 원한다. 이는 예비 창업자만을 의미하는 것이 아니라, 회사 내에서 이미 이러한 방식으로 일하고 있으며 그 방식에 적합한 인재를 찾는다는 뜻이다.

전형 절차 및 특징

전형은 지원자가 문제를 풀어온 방식을 중심으로 진행된다. 서류는 자유 양식이며, 전공은 따지지 않는다. 1차 인터뷰에서 문제 해결 방식을 듣고, 2차 인터뷰에서 서로의 기대와 방향을 확인한다. 입사 후 팀과 역할은 회사 필요와 개인 강점을 고려해 결정된다.

AI 활용 및 성장 경로

AI 활용 능력에 대한 별도 기준선은 없으나, 새로운 도구로 빠르게 학습하고 결과로 연결하는지를 평가한다. 신입은 작은 일부터 맡아 성과를 낼수록 더 큰 책임을 지게 되며, 최종적으로는 사업 성과까지 책임지는 구조로 성장한다. 이동건 대표는 오프라인 밋업에서 실패를 다루는 방식과 유연함의 중요성을 강조하며, 회사 안에서의 창업가 정신을 구체적으로 설명했다.