카카오, 온라인 전용 신입 개발자 온보딩 프로그램 운영 사례 공개

비대면 환경에서의 온보딩 전략

카카오는 오프라인 행사가 제한된 상황에서 '온라인으로 진행해도 차질이 없는' 것을 넘어 '온라인으로 진행해서 더 좋은' 온보딩을 목표로 프로그램을 설계했다. 지원자부터 입사 후까지 전 과정을 디지털 채널로 연결하며, 합격자에게는 매일 카카오톡으로 맞춤형 정보와 웰컴 선물을 제공해 소속감을 높였다.

직무별 맞춤형 교육과 페어 프로그래밍

입사 후 5주간의 직무 온보딩은 Android, iOS, Front-End, Server, Data-Engineering 등 직무별로 특화되어 진행됐다. 신입이 해당 직무 지식이 전혀 없다는 가정 하에 커리큘럼을 구성했으며, 오전 교육과 오후 과제 수행을 병행했다. 특히 페어 프로그래밍과 선배 개발자의 코드 리뷰를 도입해 실제 업무에 필요한 기술 습득과 개발자 마인드셋 형성을 지원했다.

온라인 네트워킹 강화

물리적 거리두기로 인한 단절을 극복하기 위해 다양한 온라인 네트워킹 기회를 마련했다. 직무와 무관한 조를 편성해 정기적으로 소통하고, 어몽어스나 캐치마인드 같은 게임을 통해 자연스럽게 친목을 도모했다. 또한 랜선 회식 시 서로 음식을 주문해 주는 등 온라인만의 새로운 상호작용 방식을 창출해 동기간 유대감을 강화했다.