뱅크샐러드, 10개 직군 채용 절차 공개… 라이브 코딩부터 컬처 인터뷰까지

뱅크샐러드가 테크, 데이터, 디자인, 경영관리 등 10개 직군의 채용 절차를 공개하고 지원자 경험 개선을 위한 가이드를 제시했다. 회사는 금융 자산 관리에서 유전자 검사 등 라이프스타일 플랫폼으로 영역을 확장하며 다수 포지션을 채용 중이다.

인터뷰 유형별 진행 방식

직군에 따라 1차 인터뷰 방식이 상이하다. iOS/Android Engineer, Data Engineer, Server Engineer는 Google Meet 또는 CoderPad를 활용한 라이브 코딩 테스트(약 1시간)를 진행한다. Data Scientist, Web Front-end Engineer, QA Engineer 등은 사전과제를 수행한 후 실무진 검토를 거친다. 마케팅, 디자인, 경영관리 등 나머지 직군은 리쿠르터 또는 실무자와의 유선 인터뷰로 직무 역량과 핵심 가치를 확인한다.

컬처 인터뷰와 핵심 가치 평가

대면 인터뷰는 현재 Google Meet로 대체되어 실무 인터뷰와 컬처 인터뷰로 구성된다. 컬처 인터뷰에서는 뱅크샐러드의 5가지 핵심 가치인 Impact, Transparency, Ownership, Fearlessness, Respect를 기반으로 협업 역량과 문화적합성을 평가한다. 지원자는 정해진 답을 찾기보다 자신의 경험과 생각을 솔직하게 전달하고, 이해되지 않은 부분은 즉시 질문하여 커뮤니케이션 오류를 방지해야 한다.

서류 전형 및 최종 절차 팁

서류 전형은 자유 양식으로 작성하되, 고객 중심의 임팩트와 구체적인 수치(%)를 명시하는 것이 신뢰성 확보에 유리하다. 포트폴리오나 GitHub 링크 등 추가 자료 제출도 권장된다. 대면 인터뷰 합격 후 필요에 따라 레퍼런스 체크와 캐주얼 미팅을 거쳐 최종 합류가 확정된다.