조직문화 담당자가 개발 조직에 뛰어든 이야기

테크 컬처 매니저는 개발 조직에 특화된 문화를 만들고 가꾸는 직무다. 기술적인 문제를 직접 해결하지는 않지만, 동료들의 업무와 고충을 깊이 이해하여 조직에 가장 적합한 문화를 기획하고 운영하는 역할을 수행한다.

주요 업무는 다음과 같다.

• 심리적 안전감(Psychological Safety) 조성: 분기별 설문과 **1on1(1대1 면담)**을 통해 구성원이 의견을 자유롭게 제시할 수 있는 환경을 만든다. 이를 통해 몰입을 방해하는 요소를 파악하고 퇴사 위험을 방지한다.
• 행동강령(Code of Conduct) 수립: 조직의 가치와 정렬된 행동 지침을 만들어 구성원들이 일관된 방식으로 소통하고 협업할 수 있도록 돕는다. 이는 신규 입사자의 빠른 적응을 돕는 도구로도 활용된다.
• 기술 블로그 프로모션: 워케이션 형태의 원고 투고 행사를 기획하여 기술적 성과를 외부에 알리고 채용 브랜딩을 강화한다.
• 직군별 모임 운영: 서버, 데이터, 웹 등 직군별 지식 공유 세미나를 지원하여 지속적인 성장이 가능한 개발 문화를 구축한다.