무신사 루키즈에게

무신사는 처음으로 AI 네이티브 신입 엔지니어 공개 채용인 무신사 루키즈를 진행해, 66명의 루키를 선발했다.

채용은 1차 온라인 코딩 테스트, 2차 AI Agent 코딩 테스트, 3차 온사이트 인터뷰로 구성됐다. 특히 2차에서는 수강신청 시스템처럼 모호한 요구사항을 주고, 후보자가 문제를 스스로 정의하고 설계하는 능력을 평가했다.

이 방식의 핵심은 구현 능력보다 무엇을 만들지 정하는 힘을 보려는 데 있었다. 정답이 정해진 전통적 코딩 테스트 대신, AI와 함께 모호한 문제를 해석하고 구조를 세우는 역량을 확인했다.

온사이트 인터뷰에서는 Learning Agility, Raise the Bar, Collaborate Across Boundaries 같은 MUSINSA WAY 기준으로 함께 일할 사람인지를 살폈다. 질문과 스코어카드는 AI를 활용해 설계·요약·보정했지만, 최종 판단은 사람이 직접 확정했다.

이후 메시지는 입사 후의 성장 방향으로 이어진다. AI 시대에는 구현보다 문제 정의가 중요하지만, 아래 계층의 이해와 도메인 감각은 여전히 필요하며, 무신사에서는 동료와 AI 에이전트라는 도구를 함께 활용해 더 강한 AI-native engineer로 성장할 수 있다고 강조한다.